By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Organizations attract and retain high-performers by executing a variety of competition-oriented policies and practices (reward system) and offering a variety of resources (pay rise). But those organizational policies, practices and resources make the employees compete with each other to strive for those benefits and these are likely to lead […]
Blog
How Do Employees Regulate Their Work-Related Behavior?
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Every action is a goal-oriented behavior and it needs to be regulated. Action regulation theory explains how individuals regulate their behavior through cognitive processes such as goal development, planning and feedback processing. But why is this important to organizations ? According to the scientific literature, sequence of action […]
Employee Training & Development: Go with the TIDE!
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | A recent survey of chief learning officers (CLOs) indicated that 80% of training costs is spent on employee training to add more values to the success of organization. Some people may be curious if the benefits really outweigh the costs brought by these training sessions. The answer is […]
Employee Attitudes in Theoretical Views
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Employee attitudes are one of the most major focuses in work and organizational psychology. Job attitudes are defined as “affective responses to and cognitive evaluations of job experiences and the job situation”. Three constructs of the attitudes are widely agreed in the field: job satisfaction, job involvement, and […]
İş Ortamlarında Kişilik Kavramı ve Yeni Trendler
Seyit Can Bahar – Çağdaş Kılıç – Zeynep Güngör | Herkesin hakkında bir fikri olduğunu belirttiği, kimi yöneticilerimizin tek bakışta astlarının gözünden anlayabildiği, ortaya atılışı Antik Yunan’a dayanan ve günümüzün iş ortamlarında çok büyük öneme sahip bir kavramdan bahsedeceğiz: Kişilik. Kişilik, neredeyse tüm psikoloji alanlarının çalıştığı nadir konulardan birisidir. Fakat kişiliğin iş ortamlarına olan etkisini […]
İşe Alım Süreçlerinde Adayların Bakış Açısı
Çağdaş Kılıç – Seyit Can Bahar – Zeynep Güngör | İşe alım süreçleri konusunda odak noktası uzunca bir süre kurumların en iyi adayları nasıl seçebileceği olmuştur. Kurumların ihtiyaçlarının öncelikli olduğu bu dönemde hem bilim hem iş dünyasının işe alım süreçleri için en çok cevap aradığı sorular şu şekildeydi: En iyi adayları nasıl seçebiliriz? Testlerimizi nasıl daha […]
Bilişsel Yetenek Hakkında Ne Biliyoruz?
Zeynep Güngör – Seyit Can Bahar – Çağdaş Kılıç | Bu yazımızda, İş ve Örgüt Psikolojisi (İŞÖP) literatürünün üzerinde en çok kafa yorduğu kavramlardan biri olan “Bilişsel Yetenek” kavramını sizler için inceleyeceğiz. Hepimiz hayatımızın çeşitli noktalarında bilişsel yetenek ölçümlerine (nam-ı diğer zekâ testlerine) maruz kaldık. Hepimizin kafasında bilişsel yeteneğin ne olduğuna ve neden önemli olduğuna […]
Performans Ölçümünde Yenilikler & Değişimler
Yasemin Paçacı – E. İlker Camgöz | Hızla gelişen teknoloji ve artan belirsizlik ortamı, performans değerlendirmelerine yeni boyutlar eklenmesi gerekliliğini ortaya koyuyor. Kurumların içinde bulunduğu VUCA[1] dünyası, birçok değişkenin yer aldığı karmaşık durumları, beklenmedik zamanlarda karşılaşılan zorlukları, anlaşılır olmayan ilişkileri ve belirsizlikleri bünyesinde barındırıyor. Halihazırda kullanılan değerlendirme sistemleri iş çıktılarına ve temel yetkinliklere odaklanırken, bu yazıda […]
Performans Değerlendirmelerinin Aşılamayan Buzdağı ve Buzdağının Görünmeyen Yüzü
E. İlker Camgöz – Yasemin Paçacı | Uzun bir süredir, performans değerlendirmelerinin tutarsız ve hatalı olması İnsan Kaynakları ve İş ve Örgüt Psikolojisi (İŞÖP) uzmanları için kapanmaz bir yara halinde karşımıza çıkıyor. Neyse ki yapılan araştırmalar bu yaranın kapatılması yönünde önemli ölçüde ilerleme kaydetti. Performans değerlendirmelerindeki en büyük sıkıntılardan biri olan ölçüm araçlarının güvenirliliğini geliştirmek […]