Yasemin Paçacı – E. İlker Camgöz | Yaratıcılık ve yenilik kavramlarını sık sık duymamıza rağmen temel anlamları ve kurumlara sağladığı avantajlar konusunda elle tutulur bilgilere ulaşmak zor oluyor. Buna paralel olarak, araştırmacılar yaratıcılık ve yenilik kavramlarının kurumların başarısı için hayati önem taşıdığını vurgulamanın yanı sıra, değişen ortam koşullarına adapte olabilmek, hedeflenen performansa ulaşabilmek ve uzun süre […]
Author: Begüm Yiğit
‘Organizasyonlardaki Takımlardan’ ‘Takımların Organizasyonuna’ Uzanan Bir Yolculuk
Yasemin Paçacı – E. İlker Camgöz | Takımlar araştırmacılar tarafından bireysel çalışmaları ortak çıktılara dönüştürmek için güçlü birer araç olarak görülüyor. Hemen hemen her kurum da buna paralel olarak hedeflenen çıktılara ve başarıya ulaşmak için takım çalışmasını ön planda tutuyor. Hızla gelişen teknoloji ve dinamik çevre koşulları hayatımızın her alanında olduğu gibi kurumlardaki takımların dinamiğinde de […]
“Motivasyon” Konusunun Derya Denizinde İki Deniz Feneri
E. İlker Camgöz – Yasemin Paçacı | “Çalışanı nasıl motive edebiliriz?” ya da “Çalışanın motivasyonunu nasıl muhafaza edebiliriz?” Bu sorular günümüz insan kaynakları uzmanları için cevaplaması oldukça zor sorular. Çalışanları motive etmenin ve motivasyonlarını korumanın zor olmasının yanında bu iki konu kurumsal başarı için kritik bir öneme sahip. Öyle ki kurum içi ödül sistemlerinden tutun […]
Trust at Work and Its Benefits for the Organization
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Trust is considered a key success factor in contemporary work environments because there are predominated by teamwork, flexibility and cooperation. Trust is definitely needed to understand individual, team and organizational phenomena. But how do we define trust ? There are large differences between the numerous definitions proposed by scholars along […]
The Bright and Dark Side of Leadership
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Do those bright, well adjusted, and socially skilled managers hired through well-developed assessment always get success at the end? The results of a 30-years study shows that half of those managers were fired. Another research showed the percentages of management failure ranged from 30% to 67%, with an average […]
Double-Edged Swords: Emotions at Work
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Organizations attract and retain high-performers by executing a variety of competition-oriented policies and practices (reward system) and offering a variety of resources (pay rise). But those organizational policies, practices and resources make the employees compete with each other to strive for those benefits and these are likely to lead […]
How Do Employees Regulate Their Work-Related Behavior?
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Every action is a goal-oriented behavior and it needs to be regulated. Action regulation theory explains how individuals regulate their behavior through cognitive processes such as goal development, planning and feedback processing. But why is this important to organizations ? According to the scientific literature, sequence of action […]
Employee Training & Development: Go with the TIDE!
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | A recent survey of chief learning officers (CLOs) indicated that 80% of training costs is spent on employee training to add more values to the success of organization. Some people may be curious if the benefits really outweigh the costs brought by these training sessions. The answer is […]
Employee Attitudes in Theoretical Views
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Employee attitudes are one of the most major focuses in work and organizational psychology. Job attitudes are defined as “affective responses to and cognitive evaluations of job experiences and the job situation”. Three constructs of the attitudes are widely agreed in the field: job satisfaction, job involvement, and […]
Performans Değerlendirmelerinin Aşılamayan Buzdağı ve Buzdağının Görünmeyen Yüzü
E. İlker Camgöz – Yasemin Paçacı | Uzun bir süredir, performans değerlendirmelerinin tutarsız ve hatalı olması İnsan Kaynakları ve İş ve Örgüt Psikolojisi (İŞÖP) uzmanları için kapanmaz bir yara halinde karşımıza çıkıyor. Neyse ki yapılan araştırmalar bu yaranın kapatılması yönünde önemli ölçüde ilerleme kaydetti. Performans değerlendirmelerindeki en büyük sıkıntılardan biri olan ölçüm araçlarının güvenirliliğini geliştirmek […]