E. İlker Camgöz – Yasemin Paçacı | Uzun bir süredir, performans değerlendirmelerinin tutarsız ve hatalı olması İnsan Kaynakları ve İş ve Örgüt Psikolojisi (İŞÖP) uzmanları için kapanmaz bir yara halinde karşımıza çıkıyor. Neyse ki yapılan araştırmalar bu yaranın kapatılması yönünde önemli ölçüde ilerleme kaydetti. Performans değerlendirmelerindeki en büyük sıkıntılardan biri olan ölçüm araçlarının güvenirliliğini geliştirmek […]