Selin Alkın, Deniz Mısra Gürol | Her şey yolunda değilken her şey yolundaymış gibi davrandığınız zamanları düşünün. Ailenizin veya yakın arkadaşlarınızın hayatınızda bir aksilik olduğunda “pozitif kalmanız” gerektiğini söyledikleri zamanları hatırlayın. Şimdi de o zamanlardaki gerçek hislerinizi düşünün, onların tavsiyeleri size yardımcı olmaktan ziyade kendinizi suçlu, utanmış hissetmenize sebep olmuştu değil mi? Pozitifliğin doğası gereği […]
Blog
DUYGUSAL YEME VE HAYAT TATMİNİ: Hayattan tatminin yolu duyguları yemek mi?
Begüm Kübra Karabörek | İnsanlar tarih boyunca mutluluk peşinde koşmuşlardır ve mutluluğu çeşitli kaynaklarda aramışlardır. Değişen duygularla mücadele etmenin ve istenmeyen düşüncelerden arınmanın çeşitli yolları vardır. Bu yolda kullanılan araçlardan biri ne yazık ki yiyeceklerdir. Hayatımızı sürdürmek için yediğimiz yemekler bazı durumlarda kontrol edilemeyen duygularla başa çıkma aracı olabilirler. Duygusal yiyicilik, genellikle stres ve üzüntü […]
İş Dünyasının Yeni Rüzgârı: Mindfulness
Zeynep Güngör, Çağdaş Kılıç, & Seyit Can Bahar | Mindfulness kelimesiyle aslında hepimiz hayatımızın bir noktasında karşılaşmışızdır. Peki nedir bu mindfulness? En basit anlamıyla şimdiki zaman/bilinçli farkındalılık demek. Anda gerçekleşen duygu, düşünce ve olayları, yargılayıcı olmayan, nazik bir dikkat ile izleyebilme becerisi. Araştırmalar mindful (bilinç sahibi) olan bireylerin hem fiziksel hem de ruhsal olarak daha […]
Alternatif Çalışma Şekilleri
Çağdaş Kılıç, Zeynep Güngör, & Seyit Can Bahar | İş yaşamının değişmesiyle beraber iş yerleri ve çalışma şekilleri de değişiyor. Artık ne eskisi gibi her çalışan ömrü boyunca tek bir iş yerinde çalışıyor ne de tüm çalışanlar ofiste haftalık kırk saat tamamlıyor. Uzaktan çalışma ve yarı-zamanlı çalışma gibi çalışma şekilleri her ne kadar yeni çalışma […]
İşim ve Ailem: Nasıl Etkileşir, Kurumlar Nasıl Destek Olabilir?
Seyit Can Bahar, Zeynep Güngör & Çağdaş Kılıç | İş gücündeki demografik yapı, işe karşı tutumlar ve çalışan beklentilerindeki değişim, çalışanların iş ve aile hayatlarının etkileşimlerine olan ilgiyi arttırdı. 1980’lerden beri araştırmacıların ve profesyonellerin odağında olan iş-aileçalışmaları, günümüzde İŞÖP’ün en önemli çalışma alanlarından biri. Araştırmacılar, bireylerin iş ve aile hayatı arasındaki etkileşime odaklanırken, bu odağın […]
Kurumlarda Yaratıcılık ve Yenilik
Yasemin Paçacı – E. İlker Camgöz | Yaratıcılık ve yenilik kavramlarını sık sık duymamıza rağmen temel anlamları ve kurumlara sağladığı avantajlar konusunda elle tutulur bilgilere ulaşmak zor oluyor. Buna paralel olarak, araştırmacılar yaratıcılık ve yenilik kavramlarının kurumların başarısı için hayati önem taşıdığını vurgulamanın yanı sıra, değişen ortam koşullarına adapte olabilmek, hedeflenen performansa ulaşabilmek ve uzun süre […]
‘Organizasyonlardaki Takımlardan’ ‘Takımların Organizasyonuna’ Uzanan Bir Yolculuk
Yasemin Paçacı – E. İlker Camgöz | Takımlar araştırmacılar tarafından bireysel çalışmaları ortak çıktılara dönüştürmek için güçlü birer araç olarak görülüyor. Hemen hemen her kurum da buna paralel olarak hedeflenen çıktılara ve başarıya ulaşmak için takım çalışmasını ön planda tutuyor. Hızla gelişen teknoloji ve dinamik çevre koşulları hayatımızın her alanında olduğu gibi kurumlardaki takımların dinamiğinde de […]
“Motivasyon” Konusunun Derya Denizinde İki Deniz Feneri
E. İlker Camgöz – Yasemin Paçacı | “Çalışanı nasıl motive edebiliriz?” ya da “Çalışanın motivasyonunu nasıl muhafaza edebiliriz?” Bu sorular günümüz insan kaynakları uzmanları için cevaplaması oldukça zor sorular. Çalışanları motive etmenin ve motivasyonlarını korumanın zor olmasının yanında bu iki konu kurumsal başarı için kritik bir öneme sahip. Öyle ki kurum içi ödül sistemlerinden tutun […]
Trust at Work and Its Benefits for the Organization
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Trust is considered a key success factor in contemporary work environments because there are predominated by teamwork, flexibility and cooperation. Trust is definitely needed to understand individual, team and organizational phenomena. But how do we define trust ? There are large differences between the numerous definitions proposed by scholars along […]
The Bright and Dark Side of Leadership
By Cheuk Yue Wan, Georgiana Darau | Do those bright, well adjusted, and socially skilled managers hired through well-developed assessment always get success at the end? The results of a 30-years study shows that half of those managers were fired. Another research showed the percentages of management failure ranged from 30% to 67%, with an average […]